Der Diversity Index ist ein unabhängiges Bewertungsinstrument für die organisationale Reife von Unternehmen und Institutionen.
Er macht sichtbar, in welchem Ausmaß Organisationen über klare Strukturen, Zuständigkeiten und Prozesse verfügen, um mit gesellschaftlicher Vielfalt professionell, rechtssicher und leistungsorientiert umzugehen – gemessen an transparenten Kriterien und international anerkannten Managementstandards.
Darüber hinaus dient er als externe Referenz im Kontext europäischer Gleichbehandlungs-, Governance- und Transparenzrahmenwerke.
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Diversity Index Folder (PDF)
- Ziel: Label „Top Diversity Employer“
Diversity Index: FÜNF F&A
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Normen & Standards? Der Diversity Index orientiert sich an international anerkannten Normen und Leitlinien für Diversity & Inclusion, insbesondere an der ÖNORM S 2501 (Diversity Management – Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente) sowie an der DIN ISO 30415 (Human Resource Management – Diversity & Inclusion). Diese Normen definieren zentrale Anforderungen an wirksames, strategisch verankertes und kontinuierlich weiterentwickeltes DEI-Management. Der Diversity Index übersetzt diese Anforderungen in ein nachvollziehbares Bewertungsmodell.
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Wie wird bewertet? Grundlage der Bewertung ist die jeweils bestverfügbare, überprüfbare Informationslage zum Zeitpunkt der Bewertung. Diese erfolgt in fünf Kategorien mit insgesamt 100 Punkten. Organisationen, die mindestens die Hälfte der erreichbaren Punkte erzielen und die grundlegenden Mindestkriterien erfüllen, erfüllen damit die Voraussetzungen für den Erwerb des Labels „Top Diversity Employer“.
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Unterstützung? Organisationen können vor der finalen Bewertung eine detaillierte Analyse mit konkreten Maßnahmenempfehlungen beauftragen (optional). Diese vertiefte Betrachtung dient der internen Einordnung und gezielten Weiterentwicklung. Sie ergänzt die öffentliche Sichtung um zusätzliche, belegbare Informationen, beleuchtet Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten und führt zu konkret umsetzungsorientierten Maßnahmenempfehlungen. Die detaillierte Analyse ist ein freiwilliges Zusatzangebot und hat keinen Einfluss auf die Unabhängigkeit des Diversity Index.
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Welche Themenbereiche werden bewertet? Der Diversity Index bewertet den Umgang mit DEI ganzheitlich. Grundlage der Bewertung sind fünf zentrale Themenbereiche, die gemeinsam abbilden, wie Vielfalt in Organisationen strategisch, strukturell und kulturell verankert ist: „Strategie & Governance”, „Dimensionen & Maßnahmen”, „Strukturen & Prozesse”, „Kompetenzaufbau & Sensibilisierung” sowie „Kommunikation & Sichtbarkeit”.
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Punkte & Label? Organisationen, die mindestens die Hälfte der erreichbaren Punkte erzielen und die grundlegenden Mindestkriterien erfüllen, erfüllen damit die Voraussetzungen für den Erwerb des Labels „Top Diversity Employer“. Das Label wird den Organisationen als digitale Grafik zur Verfügung gestellt und darf jeweils bis zur nächsten Bewertung genutzt werden. Die Nutzung ist für interne und externe Kommunikationszwecke vorgesehen, insbesondere für Website, Karrierekommunikation, Social Media, Präsentationen und Stellenanzeigen.
JETZT BEWERBEN!
Unabhängig davon, ob Ihre Organisation Teil der geplanten öffentlichen Bewertungen ist oder nicht, besteht jederzeit die Möglichkeit, sich aktiv um eine nicht öffentliche Bewertung zu bewerben. Bei Erfüllung der Kriterien kann in diesem Rahmen auch das Label „Top Diversity Employer“ erworben werden. Kontakt: office@diversityallianz.com (oder über das unten stehende Formular).