„Diversity Fit“ – das flexible DEI-Programm für Organisationen jeder Größe und jedes Budgets.
Unter dem Motto „Rent a Diversity Beauftragte:n“ bieten wir ein ganzheitliches und praxisorientiertes Konzept an, das Unternehmen, öffentliche Institutionen, NGOs und andere Organisationen dabei unterstützt, Vielfalt eigenständig und nachhaltig strategisch zu fördern, ohne umfangreiche interne Ressourcen binden zu müssen.
Mit einem klaren Fokus, maßgeschneiderten Maßnahmen und nachhaltigen Ergebnissen passt sich „Diversity Fit“ flexibel an die Größe sowie die finanziellen und zeitlichen Ressourcen der teilnehmenden Organisation an.
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- Ziel: Label „Top Diversity Employer“
FIT PROGRAMM MODULE
01
Analyse und Strategie: Es wird eine Ist-Analyse durchgeführt, um Handlungsfelder zu identifizieren. Im Rahmen eines Workshops werden die Zielgruppe(n), Stakeholder-Integration, die zentralen Diversity-Dimensionen sowie mögliche Maßnahmen erarbeitet. Auf dieser Grundlage entsteht eine Diversity-Strategie mit klaren, messbaren Zielen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten ist.
02
Maßnahmenplanung und -umsetzung: Auf Basis der Analyse werden erste Maßnahmen identifiziert und in einer Vorauswahl zusammengefasst. Wir präsentieren Ihnen zahlreiche Vorschläge mit konkreten Budgets, Zeitplänen und geschätztem Zeitaufwand, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Gemeinsam wählen wir die geeignetsten Maßnahmen aus, die realistisch und effektiv sind.
03
Learning und Sensibilisierung: Wir stellen maßgeschneiderte Lernvideos und praktische Handouts zur Verfügung, die speziell auf die verschiedenen Bereiche und Positionen (z.B. GF, HR, Kommunikation oder alle Teammitglieder) zugeschnitten sind. Diese Materialien bieten kompakte Tipps und leicht verständliche Inhalte, die sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Je nach Bedarf organisieren wir außerdem Webinare oder Vor-Ort-Trainings, die von erfahrenen Kursleiter:innen aus unserem Expert:innen-Pool geleitet werden.
04
Vernetzung und Kooperation: Erfolgreiches Diversity Management lebt vom Austausch. Die Plattform Diversity Allianz bietet Zugang zu Projekten, Best Practices und einem starken Netzwerk, das Unternehmen, Organisationen und Expert:innen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) verbindet. Gemeinsam schaffen wir Synergien, teilen Wissen und entwickeln Lösungen, um Vielfalt nachhaltig zu fördern.
05
Monitoring und Evaluierung: Wir begleiten den Prozess mit einem klaren Monitoring- und Evaluationskonzept, um die Fortschritte regelmäßig zu überprüfen und die Umsetzung zu optimieren. Organisationen, die das Programm „Diversity Fit“ durchlaufen, erhalten automatisch und ohne zusätzliche Kosten das Label „Top Diversity Employer“. Diese Auszeichnung stärkt ihre Positionierung als attraktive Organisation und unterstreicht ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion.
DER ERSTE SCHRITT
Lernen Sie das Programm „Diversity Fit“ unverbindlich kennen! In einem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Ausgangssituation und zeigen Ihnen, wie Sie Diversity, Equity & Inclusion strategisch und nachhaltig fördern können. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten entdecken – kostenlos und unverbindlich. Kontakt: office@diversityallianz.com (oder über das unten stehende Formular).