Mit dem Diversity Index startet eine neue, unabhängige DEI-Bewertung für Organisationen in der DACH-Region, die sich an international anerkannten Normen orientiert. Organisationen, die mindestens die Hälfte der erreichbaren Punkte erzielen, erfüllen die Voraussetzungen für den Erwerb des Labels „Top Diversity Employer“. Ergänzend zur Bewertung bietet die Plattform Diversity Allianz DACH freiwillige Zusatzangebote wie Zwischenbewertungen, vertiefende Analysen und Maßnahmenempfehlungen zur gezielten Weiterentwicklung an.
Im Rahmen der von der ALPHA plus GmbH gegründeten Plattform Diversity Allianz DACH startet ein neues Projekt zur systematischen Einordnung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI): der Diversity Index. Ziel des Projekts ist es, sichtbar zu machen, wie Organisationen Vielfalt strategisch, strukturell und operativ verankern und welche Entwicklungsstände dabei erreicht werden.
Der Diversity Index ist ein unabhängiges Bewertungsinstrument zur Einordnung organisationaler Reife in Unternehmen, Organisationen sowie öffentlichen und zivilgesellschaftlichen Institutionen. Er macht sichtbar, in welchem Ausmaß Organisationen über klare Strukturen, Zuständigkeiten und Prozesse verfügen, um mit gesellschaftlicher Vielfalt professionell, rechtssicher und leistungsorientiert umzugehen – gemessen an transparenten Kriterien und international anerkannten Managementstandards.
Darüber hinaus dient er als externe Referenz im Kontext europäischer Gleichbehandlungs-, Governance- und Transparenzrahmenwerke. Im Mittelpunkt steht die professionelle Auseinandersetzung mit DEI sowie die konkrete Umsetzung wirksamer Maßnahmen in Organisationen aus Wirtschaft, Verwaltung sowie dem öffentlichen und zivilgesellschaftlichen Bereich in der DACH-Region.
Zentrale Grundlage der Bewertung sind international anerkannte Standards, insbesondere die ÖNORM S 2501 (Diversity Management) sowie die DIN ISO 30415 (Human Resource Management – Diversity & Inclusion). Der Diversity Index übersetzt diese Normen in ein transparentes, nachvollziehbares Bewertungsmodell und macht deren Anforderungen erstmals länderübergreifend vergleichbar sichtbar.
„Mit dem Diversity Index schaffen wir ein normorientiertes Instrument, das nicht bewertet, um zu sanktionieren, sondern um Orientierung zu geben. Organisationen sollen nachvollziehbar erkennen können, wo sie stehen – und was sie konkret weiterbringt“, sagt Dino Schosche, Initiator des Diversity Index und Geschäftsführer der ALPHA plus GmbH.
Bewertung und Label
Bewertet wird in mehreren Themenbereichen, darunter Strategie & Governance, Strukturen & Prozesse, Maßnahmen, Kompetenzaufbau sowie Kommunikation & Sichtbarkeit. Insgesamt können 100 Punkte erreicht werden. Organisationen, die mindestens 50 Punkte erzielen und grundlegende Mindestkriterien erfüllen, erfüllen damit die Voraussetzungen für den Erwerb des Labels „Top Diversity Employer“. Die finale, verbindliche Bewertung erfolgt ab November 2026. Die Ergebnisse werden anschließend veröffentlicht und kontextbezogen eingeordnet, etwa nach Organisationstyp, Struktur oder regionalem Bezug innerhalb der DACH-Region.
Zusatzangebote als Unterstützung
Bis zur finalen Bewertung haben Organisationen die Möglichkeit, freiwillige und kostenpflichtige Zusatzangebote in Anspruch zu nehmen. Dazu zählen Zwischenbewertungen, vertiefende Analysen sowie konkrete Maßnahmenvorschläge und – auf Wunsch – eine begleitende Unterstützung bei der Umsetzung. Diese Angebote dienen ausschließlich der internen Weiterentwicklung und haben keinen Einfluss auf die Unabhängigkeit oder das Ergebnis der finalen Bewertung.
Mit dem Diversity Index entsteht damit ein normorientiertes Instrument, das Transparenz schafft, Entwicklungsstände vergleichbar macht und Organisationen dabei unterstützt, Diversity & Inclusion in der DACH-Region systematisch, wirksam und nachvollziehbar umzusetzen.
„Mit dem Diversity Index schaffen wir erstmals ein normorientiertes Instrument, das nicht bewertet, um zu sanktionieren, sondern um Orientierung zu geben. Organisationen sollen nachvollziehbar erkennen können, wo sie stehen – und was sie konkret weiterbringt“ Dino Schosche, Initiator des Diversity Index und Geschäftsführer der ALPHA plus GmbH.
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