Mitglieder der Diversity Allianz profitieren von zahlreichen Vorteilen.
Durch Ihre hohe Präsenz werden Sie als vielfältiges Unternehmen in einem wachsenden Umfeld wahrgenommen, was unter anderem auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in erhöht.
Die Mitglieder übernehmen eine Schlüsselrolle im Projekt und sind Themenführer im Bereich Diversity in der Wirtschaft in der DACH-Region.
- Ziel: Einheit in der Vielfalt erreichen
Infos auf einen Blick
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Die wichtigsten Vorteile: Kostenlose Teilnahme an allen Projekten der Allianz; Premium-Account bei Teilnahme am Projekt Diversity Weeks; Vorrang und freier Eintritt zu allen Veranstaltungen; Siegel “Top Diversity Employer” (exklusiv kostenlos für Mitglieder, Voraussetzung ist jedoch die Prüfung der Labelkriterien 1x jährlich); Mitglieder der Allianz sind berechtigt, ein Jurymitglied für den „DivA – Diversity Award“ zu benennen; Vertreter:innen der Mitgliedsorganisationen können als Diversity Botschafter:innen fungieren; Exklusiver Zugang zur E-Learning-Plattform “Diversico”.
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Die Mitglieder sind mit einer Schlüsselrolle im Projekt am Puls der Zeit und übernehmen die Themenführerschaft im Bereich Diversity in der Wirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Durch ihre hohe Präsenz werden sie als ein vielfältiges Unternehmen in einem wachsenden Umfeld wahrgenommen, was unter anderem auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber:in vergrößert.
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Mitgliedsbeitrag, gestaffelt nach Anzahl der Mitarbeiter:innen: Mikro (bis 10 Mitarbeitende) EUR 500 / CHF 470; Klein (11 – 50 Mitarbeitende) EUR 800 / CHF 750; Mittel (51 – 250 Mitarbeitende) EUR 1.500 / CHF 1.400; Groß (251- 2.500 Mitarbeitende) EUR 2.800 CHF 2.600; Sehr groß (ab 2.501 Mitarbeitende) EUR 4.500 / CHF 4.225.
Mitgliedschaft Plus: Organisationen, die unabhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden einen Mitgliedsbeitrag von 6.500 € (ca. 6.100 CHF) leisten, fungieren als Sponsor:innen aller Projekte der Diversity Allianz.