Vielfältige Initiativen
Die Diversity Allianz bietet ein breites Spektrum an Programmen, Events und Initiativen, die vielfältige Aspekte von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion abdecken.
Zu den Angeboten der Diversity Allianz zählen die Programme „Diversity Fit“ und „Externe DEI-Abteilung“, das unabhängige Bewertungsinstrument Diversity Index, Events wie der Diversity Congress DACH sowie die Labels „Diversity-bewusste Organisation“ und „Top Diversity Employer“.
WICHTIGE DEI BAUSTEINE
1. Diversity FIT
Mit einem klaren Fokus, maßgeschneiderten Maßnahmen und nachhaltigen Ergebnissen passt sich „Diversity Fit“ flexibel an die Größe sowie die finanziellen und zeitlichen Ressourcen der teilnehmenden Organisation an.
Folder: DIVERSITY FIT (PDF)
2. DEI ABTEILUNG
Ziel ist es, die eigenen Teams nachhaltig zu stärken und sich gleichzeitig nach außen als vielfaltsbewusste, moderne und attraktive Organisation zu positionieren. Dabei orientiert sich das Programm an international anerkannten Standards wie ISO 30415 und ÖNORM S 2501.
Folder: DEI ABTEILUNG (PDF)
3. Diversity Labels
Das Siegel „Diversity-bewusste Organisation“ zeichnet Organisationen aus, die sich strukturiert und nachvollziehbar mit DEI (Diversity, Equity & Inclusion) auseinandersetzen und grundlegende systematische Schritte gesetzt haben. Es steht für einen bewussten, reflektierten Umgang mit Vielfalt und zeigt, dass DEI als relevantes Organisations- und Entwicklungsthema verstanden wird.
Das Siegel „Top Diversity Employer“ ist eine Anerkennung für Organisationen, die im Diversity Index eine weit fortgeschrittene, systematische und wirksame Verankerung von DEI erreichen. Organisationen, die nach einer fundierten Bewertung die Voraussetzungen für dieses Siegel erfüllen, positionieren sich als Arbeitgeber:innen mit einem hohen Anspruch an Chancengerechtigkeit, Teilhabe und eine wertschätzende Organisationskultur.
4. Diversity Congress
Der Diversity Congress DACH ist eine zentrale Plattform für den Wissensaustausch und die Diskussion zu Diversity und Inclusion. Das mehrtägige Event umfasst eine ganztägige Auftaktveranstaltung sowie weitere Formate wie Webinare, World Cafés und kostenlose Workshops, die digital zugänglich sind und eine breite Beteiligung ermöglichen.
Der Congress bündelt die Expertise und Best Practices aus Österreich, Deutschland und der Schweiz und dient als zentrale Plattform, auf der Unternehmen, Einzelpersonen und Expert:innen die Möglichkeit haben, aktiv grenzübergreifende Strategien und Lösungen für Diversity zu entwickeln, Wissen zu vertiefen und zukunftsweisende Ideen zu diskutieren.
Link: DIVERSITY CONGRESS
5. Diversity Index
Der Diversity Index ist ein unabhängiges Bewertungsinstrument zur Einordnung organisationaler Reife in Unternehmen, Organisationen sowie öffentlichen und zivilgesellschaftlichen Institutionen. Er macht sichtbar, in welchem Ausmaß Organisationen über klare Strukturen, Zuständigkeiten und Prozesse verfügen, um mit gesellschaftlicher Vielfalt professionell, rechtssicher und leistungsorientiert umzugehen – gemessen an transparenten Kriterien und international anerkannten Managementstandards. Darüber hinaus dient er als externe Referenz im Kontext europäischer Gleichbehandlungs-, Governance- und Transparenzrahmenwerke.
Grundlage der Bewertung ist die jeweils bestverfügbare, überprüfbare Informationslage zum Zeitpunkt der Bewertung. Diese erfolgt in fünf Kategorien mit insgesamt 100 Punkten. Organisationen, die mindestens 50 Punkte erreichen und grundlegende Mindestkriterien erfüllen, erfüllen damit die Voraussetzungen für den Erwerb des Labels „Diversity-bewusste Organisation“. Organisationen ab 80 Punkten erfüllen die Voraussetzungen für den Erwerb des Labels „Top Diversity Employer“.
FOLDER: DIVERSITY INDEX (PDF)